교대법무법인 로펌 중에 1위 어딘가요

교대법무법인의 근로기준법 관련 문의 답변

안녕하세요. 법무법인(유한) 대륜의 교대법무법인 전문변호사 입니다.

경영난과 개인적인 어려움으로 인해 회사의 운영을 중단하시게 된 상황에서 많은 고통과 스트레스를 겪고 계신 것으로 이해됩니다.

그러나 고용주로서 법적 의무를 위반하게 되면 처벌을 받을 수 있으므로, 빠르게 법률 전문가의 도움을 받는 것이 필요합니다.

당일 해고 통지와 관련하여 말씀드리면, 근로기준법에서는 해고에 대해 명확한 규정을 두고 있습니다.

3개월 미만 근로자에게는 당일 해고가 가능하지만, 3개월 이상 근로한 직원에게는 해고를 30일 전 서면으로 예고해야 합니다.

이를 위반할 경우, 부당해고로 인정되며 형사 처벌이 내려지거나 손해배상 책임이 발생할 수 있습니다.

또, 퇴직금은 근로자가 1년 이상 근무했을 경우 퇴직 시 지급해야 하며, 이는 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.

주휴수당은 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 지급해야 하는 추가 수당으로, 이를 지급하지 않으면 임금체불로 간주되어 법적 문제가 될 수 있습니다.

퇴직금과 주휴수당 지급 여부는 근로계약서와 근무 출퇴근 기록을 바탕으로 확인할 수 있습니다.

만약 회사의 파산이나 경제적 어려움이 명백하게 존재하는 경우, 일정 기간 동안 연장된 지급이 가능할 수 있으나, 이를 위해서는 근로자와의 합의가 필요합니다.

합의가 이루어지지 않으면 법적 절차를 밟게 되므로, 가능한 한 빠르게 교대법무법인과 같은 전문 로펌의 도움을 받아야 합니다.

특히 노사관계에서 발생할 수 있는 법적 리스크를 줄이기 위해서는 법률 전문가와의 상담을 통해 양형 사유를 확보하는 것이 중요합니다.

교대법무법인 대륜은 질문자님 같은 상황에서 근로자와의 합의 대행에 나서고, 형사 처벌 방어를 위한 전략을 마련하며, 민사 손해배상 청구 소송에 대응하기 위한 솔루션 등 종합 법률 서비스를 단 한 번의 선임으로 제공하고 있습니다.

필요한 경우 언제든지 질문자님의 목소리에 귀를 기울이고 있는 교대법무법인에 상담을 요청해주시기 바랍니다.